Debatt

– Påstanden om at det ikke finnes kvalifiserte kvinner som både vil og kan, er tull

At det er få kvinner på toppen i næringslivet skyldes etter min menig at det ikke blir tenkt åpent og bredt nok i rekrutteringsprosessene, og at bransjen vår ikke har våget å utfordre nok. Påstanden om at det ikke finnes kvalifiserte kvinner som både vil og kan, er tull.

  • Trine Saugestad Hatlen
Publisert:

Dette er en kronikk. Kronikken gir uttrykk for skribentens holdning. Du kan sende inn kronikker og debattinnlegg til VG her.

TRINE LARSEN, Hodejeger og Managing Partner i Hammer og Hanborg.

I VG tirsdag 6. november blir jeg beskyldt av Ingjerd Birkelund fra Manpower for å sende likestillingsdebatten i feil retning.

Flere artikler

  1. «Hente i barnehagen»-debatten: – Nok snakk om likestilling

  2. Pluss content

    Denne atferden kan ødelegge for deg på jobben

  3. Pluss content

    Internasjonal hodejeger: Derfor stopper det opp for kvinnelige toppledere

  4. Advokatfirmaene må utvide sitt syn på mangfold

  5. Forsvaret tause om likestillingstiltak etter knusende rapport

Fra andre aviser

  1. Endelig likestilling i akademia?

    Aftenposten
  2. Angeliqua Ramming-Gaden søker aldri «superstjerner med konkurranseinstinkt» når hun lyser ut jobb. Det er det én spesiell grunn til.

    Aftenposten
  3. Debatt: – Spiller det en rolle om du heter Arne eller Anne?

    Bergens Tidende
  4. Debatt: – Fem grep vi tok for å sikre likestilling i bedriften

    Bergens Tidende
  5. Staten styres av hvite: Nå tar regjeringen selvkritikk for lite mangfold

    Bergens Tidende
  6. Sbanken-sjefen legger seg flat etter kvinneutspill: – Jeg vil beklage på det sterkeste

    Bergens Tidende