Leder

Betimelig oppgjør med grådighet

AKTIVT EIERSKAP: Nicolai Tangen, leder Oljefondet, går ut mot store lønnspakker til toppledere.

Leder for Oljefondet, Nicolai Tangen, tar et høyst påkrevet og betimelig oppgjør med de ekstremt høye lederlønningene i store, internasjonale selskaper.

Publisert:

Dette er en leder. Lederen gir uttrykk for VGs holdning. VGs politiske redaktør svarer for lederen.

I et intervju med Financial Times (FT) sier Tangen at grådigheten i bedrifter har nådd et nivå vi ikke tidligere har sett.

Statens pensjonsfond utland, populært kalt Oljefondet, har store aksjeposter i mange av de mest kjente globale selskapene.

Fondet har investeringer som tilsvarer 1,5 prosent av verdien til alle børsnoterte selskaper i verden. Vår felles formue er investert i mer enn 9000 selskaper verden over.

Tangens ord får derfor stor oppmerksomhet. Fredag morgen var hans oppgjør med grådighetskulturen hovedsak i FT.

I et innlegg i Dagens Næringsliv har dessuten Tangen og eierskapsdirektør Carine Smith Ihenacho utdypet Oljefondets syn på lederlønningene.

Oljefondet har i år bestemt seg for å gjøre noe med den galopperende lønnsutviklingen på toppnivå.

De har startet i amerikanske selskaper der fondet har eierinteresser og topplederlønningene er størst. Men de vil også se på lønnsnivået i europeiske bedrifter der fondet har store investeringer.

Oljefondet vil bruke stemmeretten aktivt for å påvirke selskapene i riktig retning, i tråd med de prinsipper fondet tidligere har trukket opp.

Det er nødvendig når vi ser de gigantiske lønnspakkene som gis til toppledere, også i tilfeller der bedriftenes økonomiske resultater bare er middelmådige.

Gjennomsnittslønn for ledere i de 500 største børsnoterte selskapene i USA steg i fjor til 14,2 millioner dollar, eller nær 140 millioner kroner. Det er mange som tjener mye mer.

Oljefondet stemte mot lønnspakken til sjefen i Apple, som er beregnet til mellom 91 og 135 millioner dollar i 2021. Det tilsvarer ubegripelige 900–1300 millioner kroner.

Denne uken gikk fondet også imot en lønnspakke i Intel som var enda høyere. Ifølge FT har også Oljefondet stemt mot i forslaget om lederlønn i IBM og flere andre store selskaper.

Tangen tar til orde for at en stor del av toppledernes lønn bør være i form av aksjer som er bundet i mange år fremover. Ledelsen vil da ha sammenfallende interesser med langsiktige investorer, som Oljefondet. Det må være full åpenhet om innholdet i lønnspakker.

Lønnsspiralen på toppnivå må brytes. Av flere grunner. Det er ikke i aksjonærenes langsiktige interesser. Det vekker reaksjoner blant ansatte. Og det er et dårlig signal til samfunnet. Særlig i en tid hvor mange selskapers børsverdi faller.

Aksjonærene kan bruke sin stemme. Men styrene i de enkelte selskaper har et hovedansvar i å holde igjen. Her har Tangen tatt en prisverdig rolle som pådriver.



Publisert:

Relaterte artikler

  1. Oljefondet vil gjøre mer for å sikre bærekraftige investeringer

    Vi har startet et arbeid for å kunne vurdere miljø- og samfunnsmessige forhold ved selskaper på et tidligere tidspunkt…
  2. MDG: Regjeringen bør trekke Equinor ut av Russland

    Miljøpartiet De Grønne vil at regjeringen skal straffe Russland etter invasjonen av Ukraina ved å trekke norske…

Mer om

Oljefondet

Nicolai Tangen

Statens pensjonsfond utland

Leder

Flere artikler

  1. Pluss content

    Putins groteske forvrengninger

  2. Pluss content

    Slanking betyr nedskalering

  3. Pluss content

    En merkedag for Norden

  4. Pluss content

    Dag for glede og alvor

  5. Pluss content

    Marerittet i Mariupol

Fra andre aviser

  1. Oljefondssjefen ut mot lønnsspiral i næringslivet

    Aftenposten
  2. Tangen om lederlønninger: – Uheldig grådighet

    Bergens Tidende
  3. Macron ut mot lederlønning hos bilgigant: – Sjokkerende

    Bergens Tidende
  4. Oljefondet stemmer mot lederlønner i Coca-Cola og IBM

    Aftenposten
  5. Nå er tiden inne for å øke Oljefondets risiko

    Bergens Tidende
  6. Dette er nøkkelen for å lykkes med eiendom

    Bergens Tidende

Rabattkoder

Et kommersielt samarbeid med Kickback.no