FLEKSIBELT: Sandra Eliassen jobbet deltid samtidig som hun var i foreldrepermisjon med datteren. Her på trilletur i nabolaget i Fredrikstad. Foto: Fredrik Solstad / VG

Sandra kombinerte jobb og mammaperm: – Trengte å komme meg ut igjen

FREDRIKSTAD (VG) Etter å ha vært hjemme med datteren i noen måneder, begynte Sandra Eliassen å savne jobben. Løsningen ble en kombinasjon bare fem prosent av norske mødre velger.

– Jeg følte egentlig at jeg trengte å komme meg litt ut igjen. Jeg var i den babyboblen her hjemme, og trengte å se noen voksne utenom familien, sier Sandra Eliassen (29).

Hun er en av rundt 4000 kvinner som årlig velger å kombinere jobb og foreldrepermisjon. I august i fjor ble hun mor til lille Ella Olivia. Et halvt år senere var hun tilbake på jobb på Meny, en dag i uken.

– Det var veldig deilig å kunne gjøre det sånn. I tillegg fikk jeg da strukket permisjonen to uker lenger, sier hun.

De dagene hun jobbet hadde samboeren fri, og kunne være hjemme med datteren.

– Da fikk jo de to en dag i uken hjemme sammen også. Det fungerte perfekt.

PAPPAPERM: I sommer er det pappa Kristoffer Aleksandersens tur til å være hjemme på permisjon med datteren. I høst begynner hun i barnehage. Foto: Fredrik Solstad / VG

Mange vegrer seg for å tenke på jobb

– Fordelen med gradert permisjon kan være at man får en mykere overgang fra fulltid hjemme, til fulltid ute i jobb og i barnehage, sier Brita Bungum.

Hun er sosiolog og førsteamanuensis ved NTNU, og har blant annet forsket på velferdspolitikk for småbarnsforeldre og fedrekvoten.

les også

Stor forsikringsguide: Derfor valgte vi bort barneforsikring

Pluss content

Hun tror likevel at mange kvinner vegrer seg for å begynne å tenke på jobb tidlig.

Bare én av 20 kvinner som mottok foreldrepenger i 2017 valgte gradert foreldrepermisjon, ifølge tall fra NAV.

– Ønsket og forventninger fra omgivelsene til mødre om nærhet til barnet, gi omsorg og amme det de første månedene etter fødselen, kan være noe av forklaringen, sier Bungum.

Eliassen er overrasket over at såpass få kvinner velger gradert permisjon.

– Jeg tror ikke alle er klar over at dette er en mulighet. Dersom jeg hadde hatt mer kunnskap om dette tidligere, ville jeg kanskje jobbet enda mer, sier hun.

Hun fikk vite om løsningen ved å selv stille spørsmål på Facebook-siden NAV Foreldrepenger.

LEKETID: Ella Olivia viser gladelig frem lekene på barnerommet hjemme i Fredrikstad. Foto: Fredrik Solstad / VG

Menn prioriterer oftere karriere

Fedre med gradert foreldrepermisjon er imidlertid langt mer vanlig. Nesten en av fire menn som mottar foreldrepenger velger denne løsningen.

Mye kan tyde på at forskjellen handler om den tradisjonelle kjønnsarbeidsdelingen mellom mødre og fedre, tror Bungum.

les også

Psykiater-alarm: For mange drikker foran barna i ferien

Pluss content

– Det er fortsatt slik at fedre i sterkere grad prioriterer karriere og jobb, mens mange mødre tilpasser sitt arbeidsliv i sterkere grad til omsorgen for barna.

– Dette handler ikke minst om de forventninger og kjønnsidealer som stadig finnes til hva det betyr å være «en god mor og kvinne» og hva det betyr å være en «god far og mann».

Hun sier videre at flere fedre enn mødre også kan få til fleksible løsninger, fordi de har arbeid som kan gjøres hjemmefra.

Les også: Live Nelvik fortsetter i «Lørdagsrådet» i gradert fødselspermisjon

Fleksible ordninger kan bli «tidstyver»

Det kan også finnes ulemper ved å velge det graderte alternativet. I en undersøkelse av fedre med permisjon fant forskerne fra NTNU at tidsstrukturen i fedrekvoten og permisjonstiden betyr mye for barnas og fedrenes muligheter til å bli kjent med hverandre.

les også

«Helsesista»: De unge er ikke bortskjemte!

Der forteller fedre som jobbet deltid i permisjonstiden om stress og at arbeidet får dominere, og de opplevde at de aldri var helt til stede hverken hjemme eller på jobb.

Bungum forteller også at det eksisterer forventninger om at fedre skal gjøre mange andre ting i permisjonstiden, noe som kan gå utover kvaliteten på samværet med barna.

– Dermed blir de svært fleksible permisjonsordningene tidstyver som stjeler verdifull tid fra barnet.

Eliassen har imidlertid ikke opplevd noe av dette.

– Jeg synes egentlig løsningen jeg har hatt bare er positiv. Du får litt ny energi når du er ute, også kan du fokusere mer på barnet når du kommer hjem igjen, sier hun.

Kommersielt samarbeid: Rabattkoder