VG-lesernes 100 spørsmål om corona-arbeidslivet

Dagpenger, feriedager, hjemmekontor, karantene, lønn, eget selskap, omsorgsdager, stengte barnehager, smittevern på jobben og studenters rettigheter. Alt ble tema da LO og NHO svarte VG-leserne om corona-arbeidslivet.

Eiliv Frich Flydal

Oppdatert 30. juli

Artikkelen er over 181 dager gammel, myndighetenes råd angående coronasmitten kan derfor være utdaterte. Du kan alltid holde deg oppdatert i vår spesial, eller gjennom FHIs nettsider.

Corona-krisen har ført til at 300.000 nordmenn er permitterte eller arbeidsledige. Uten en jobb å gå til i hverdagen. Andre lurer på hvordan de skal håndtere det nye arbeidslivet. Flere permitteringer og konkurser er ventet utover våren.

Denne uken sendte VG-lesere inn spørsmål til Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), som organiserer over 26.000 bedrifter, og Landsorganisasjonen (LO), som organiserer over 950.000 arbeidstakere.

Her kan du lese svarene fra deres fire advokater, sendt til VG fra hjemmekontor. Svarene er organisert tematisk nedover i artikkelen.

For å se svarene, trykk på «Vis mer»-symbolet under spørsmålet.

Stilte du spørsmål? Da kan du søke etter svaret ditt ved å trykke Ctrl + F og skrive inn fornavnet ditt.

Trond Solberg, VG

LO-advokatene Rune Lium og Anne-Lise H. Rolland. Foto: Privat

Fra Monica. Jeg har fast deltidsstilling som hvilende nattevakt i en bydel i Oslo for og fylle på og tjene normalt har jeg tatt ekstravakter i en annen bydel. Nå er det jo ikke lov og jobbe i flere bydeler og jeg taper mye penger. Kan jeg da søke dagpenger?

Hei Monica. For å ha rett på dagpenger må din vanlige arbeidstid være redusert med minst 40 %. Jeg forstår det slik at arbeidstiden din er redusert som følge av at du ikke lengre kan ta ekstravakter i andre bydeler. Det betyr trolig at din arbeidstid varierer fra måned til måned.

Ved varierende arbeidstid fastsettes vanlig arbeidstid til gjennomsnittet de sist 12 månedene. Det betyr at ekstravaktene i de siste 12 månedene må ha utgjort minst 40 % av den totale arbeidstiden for at du skal ha rett på dagpenger.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Aengstro Hvorfor får ikke studenter som er deltidsansatte og har arbeidskontrakt full lønn når andre deltidsansatte får det? ganske urimelig at de skal bli sendt ut med en permisjon i hånden og i tillegg til og ikke kunne søke dagpenger ikke får de 20 dagene :(

Hei Aengstro. Det er dessverre slik at studenter har dårligere rettigheter enn andre. Regelverket om dagpenger har et grunnvilkår om at den som søker dagpenger må være reell arbeidssøker. Det er lagt til grunn at hvis man er student så vil man etter regelverket ikke anses som reell arbeidssøker. Studenter har derfor som hovedregel ikke krav på dagpenger.

Et plutselig inntektsbortfall vil selvsagt også ramme studentene hardt. Reglene før 20. mars var slik at også studenter med deltidsjobb som ble permittert hadde krav på lønn i arbeidsgiverperioden på 15 dager. LO mener som deg at det vil være urimelig om studentene ikke omfattes av den nye loven med full lønn i totalt 20 dager.

Formålet med Stortingets vedtak var å gi alle arbeidstagere bedre rettigheter. Vi håper selvsagt på at også NAV tolker vedtaket slik at studenter får rett til full lønn i 20 dager. Stortinget har den 31. mars 2020 bedt regjeringen foreslå en ordning som innebærer 1 mrd. kroner til konvertering av ekstralån til stipend for studenter som kan dokumentere inntekts- bortfall.

Vi får håpe at en slik ordning i det minste kompenserer for det faktum at permitterte studenter p.t. ikke synes å ha krav på ordningen med full lønn i totalt 20 dager.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Rolf. Mener både LO at det er greit for såkalte «høytlønnede» (over gjennomsnittslønn i Norge på litt under kr 600.000) blir kompensert ned til ca. 30 % for en lønn på ca. 1.300 000? De økonomiske forpliktelsene står jo ofte i forhold til inntekt.

Kompensasjonen opp til taket på seks grunnbeløp sammen med nedjustert skattetrekk, vil bidra til også å gi disse et pusterom til å områ seg og ev. nedskalere forbruket. Lønnsnivå som dette er det de to til tre prosent aller høyest lønte som kan ha. LO forstår at situasjonen blir vanskelig for disse ved bortfall av eksempelvis oppdrag.

Men i denne gruppen finner vi også mange med god evne til å bære belastningen. Både nærings- og kapitalinntekt er konsentrert til disse med svært høy lønn.

Mvh Ellen, LOs samfunnspolitiske avdeling

NHO–advokatene Kurt Weltzien og Margrete Meder i Næringslivets Hovedorganisasjon. Foto: Privat

Fra Nils Olav. Jeg bor i i utlandet, arbeider i Norge, har norsk arbeidsgiver. Betaler full skatt til stat- og kommune. Registrert i folkeregisteret som utflyttet. Har jeg ikke krav på dagpenger ved ev. permittering? Hvis ikke, hva betaler man skatt for?

Hei Nils Olav. Du nevner ikke hvilket land du bor i. Hovedregel er at du må oppholde deg i Norge. Men er du EØS-grensearbeider, dvs. at du er EØS-borger og reiser hjem minst en gang i uken, kan du søke om dagpenger i Norge selv om du ikke oppholder deg i Norge.

Dette unntaket fra kravet om opphold i Norge gjelder også EØS-pendlere som ikke er grensearbeidere som (før de ble permitterte/delvis ledige) jobber i en regelmessig og tilbakevendende turnus og reiser hjem i friperiodene. Er du ikke grensearbeider, men bor i et annet EØS-land enn der arbeider, er du som hovedregel medlem av trygdeordningen i det landet der du arbeider. Hvis du blir arbeidsledig og velger å reise hjem til bostedslandet, må du søke dagpenger fra bostedslandet. Forutsetningen for å få dagpenger fra arbeidslandet, er at du fortsatt oppholder deg der og står tilmeldt der som arbeidssøker.

Se nærmere her: https://www.nav.no/no/person/arbeid/dagpenger-ved-arbeidsloshet-og-permittering/relatert-informasjon/bo-i-ett-eos-land-og-arbeide-i-et-annet

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Henny. Er 50 % ufør. Det går til husleien. Jeg har arbeidet som vikar og tilkallingshjelp og siden det nå er knapt med arbeidsplassene. Prioriterer de jo fast ansatte. Det er mange som meg. Hva skal vi leve av? Hva med vikarer og tilkallingshjelper som ikke har jobb nå. Og ikke får dagpenger heller?

Det er mulig å motta dagpenger når man har gradert uføretrygd. Gjeldende fra 20. mars 2020: For å kunne motta dagpenger må man være reell arbeidssøker og registrert som arbeidssøker, og en må ha fått redusert arbeidstiden med minst 40 %.

Videre må en ha et inntektsgrunnlag på minst 0,75 G (grunnbeløpet i folketrygden)=74 894 kr de siste 12 månedene før en søker om dagpenger, eller et inntektsgrunnlag på minst 2,25 G= 224 681 kr de siste 36 månedene før en søker. Om en ikke tilfredsstiller disse kravene, kan man søke kommunen gjennom det lokale NAV-kontoret, om økonomisk sosialhjelp. Denne ytelsen er behovsprøvet og gjenstand for en skjønnsmessig vurdering.

NAV skriver på sine hjemmesider: I stadig flere kommuner er det mulig å søke digitalt via nav.no. Dersom du ikke kan søke digitalt, kan du søke via kommunens papirskjema. Du finner ikke papirskjema for økonomisk sosialhjelp på nav.no, men mange kommuner har søknadsskjema tilgjengelig på sine nettsider.

Mvh Øystein, LOs samfunnspolitiske avdeling

Mona Langset, VG

Fra WMB. Hei. Har et spørsmål om feriepengeutbetaling nå som man er permittert. Kan arbeidsplassen trekke deg 5 uker ferie, ut av feriepengeutbetalingen din når de ikke veit når du kommer tilbake på jobb?

SVAR FRA NHO: Hei WMB. Utgangspunktet er at ferie skal avvikles som normalt når du er permittert. Det betyr at feriefravær stopper permitteringen – altså slik at du får utbetalt feriepenger som er opptjent fra året før og at permitteringsperioden forlenges med feriefraværet. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO.

SVAR FRA LO: Hei WMB. Det er også slik at permitterte arbeidstagere kan/må ta ut ferie. Arbeidsgiveren har en viss styringsrett når det gjelder fastsettelse av ferien, men må gjøre dette innenfor rammene som ferieloven og avtalene for øvrig setter. Å kreve at all ferie tas ut umiddelbart, er ikke tillatt. Når du tar ut ferie, får du ikke dagpenger, men feriepenger som du har opptjent i fjor.

Når det gjelder ferie fastsatt i ferieloven, så følger det av ferieloven at ferie skal drøftes med den enkelte arbeidstager eller vedkommendes tillitsvalgte. Dette skal skje i god tid før ferien. Oppnås ikke enighet, fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien innenfor de grenser som følger av §§ 7–9.

Her kan arbeidstager blant annet kreve at hovedferien som omfatter 18 virkedager, gis i hovedferieperioden 1. juni–30. september. Videre kan arbeidstageren kreve å ta de syv resterende feriedager samlet i løpet av ferieåret. For disse dager er det ikke fastsatt en bestemt tidsperiode. Fyller arbeidstageren 60 år i løpet av ferieåret, har vedkommende i tillegg ekstraferie på 6 virkedager. For disse dager er det heller ikke fastsatt en bestemt tidsperiode.

For tariffavtalte ekstra feriedager, må tariffavtalene sjekkes, for her kan det være forskjellige reguleringer, herunder om hva som skal til for eventuelt å fravike det som er regulert.

For dem som har ekstra ferie i henhold til arbeidskontrakten, vil muligheten for at arbeidsgiver pålegger å ta ut ekstra ferien være avhengig av hvordan retten til ekstra ferie er regulert i arbeidskontrakten.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Stian. Kan arbeidsgiver pålegge ferie pga. corona?

Hei Stian. Ja, arbeidsgiver kan også pålegge ferie under permittering. Du får feriepenger istedenfor dagpenger når ferien tas ut. Arbeidsgiveren har en viss styringsrett når det gjelder fastsettelse av ferien, men må gjøre dette innenfor rammene som ferieloven og avtalene for øvrig setter.

For tariffavtalte ekstra feriedager, må tariffavtalene sjekkes, for her kan det være forskjellige reguleringer, herunder om hva som skal til for eventuelt å fravike det som er regulert.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Krister Sørbø, VG

Fra Kim. Jeg var i karantene med symptomer og bestemte meg derfor og bytte et vindu som var plukk råte, da eg sendte noen på jobben for og hente materialer fikk sjefen furten av dette og eg fikk muntlig advarsel fordi eg var hjemme og jobbet under karantene. Greit?

SVAR FRA NHO: Hei Kim. Er du hjemme i karantene, med sykepenger og er syk, skal du ikke jobbe. Du sier ikke om du har skiftet vinduer hjemme hos deg selv eller annet sted. Jeg tenker vel å jobbe litt på eget hus i en karantene må være greit, men det er ikke greit å jobbe for andre under sykemelding. En beskjed fra sjefen om at man reagere på det, er på sin plass. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO.

SVAR FRA LO: Hei Kim. Det høres spesielt ut og vanskelig å ha en klar formening om med få detaljer. Advarsel er en alvorlig reaksjon som arbeidsgiver må drøfte med deg i forkant slik at det ikke er tvil om de faktiske forhold. Karantene utelukker i seg selv ikke at man jobber, f.eks. på hjemmekontor.

Men hvis man mottar sykepenger, blir dette selvsagt noe annet. Det beste er nok å ta kontakt med tillitsvalgt, eventuelt be om en prat med sjefen for å se om det var noen misforståelser inn i bildet.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Frode. Det er nå åpnet for innreise av utenlandsk arbeidskraft til Norge. Jeg har mange kolleger som bor i Polen og skal ifølge rotasjonsplanen komme tilbake. Når disse kommer tilbake, må de følgelig sitte 14 dager i karantene. Har de rett på lønn i karantene?

SVAR FRA NHO: Hei Frode. Arbeidstagere fra EØS land–herunder Polen–kan reise inn til Norge dersom de har et arbeidsforhold her, men som du sier må man sitter 14 dager i karantene. I denne perioden har arbeidstagerne ikke krav på lønn idet de ikke kan jobbe, men de som er medlem i trygden rett til sykepenger. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO

SVAR FRA LO: Hei Frode Dine kolleger har dessverre ikke krav på lønn fra arbeidsgiveren med mindre de har inngått en avtale om hjemmekontor. Men de kan ha krav på sykmelding og dermed sykepenger (som arbeidsgiver må betale i arbeidsgiverperioden).

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Kari. Dersom en ansatt blir satt i en lokal karantene i 14 dager, hvem skal bære kostnadene for dette fraværet? Mange ansatte må erstattes med vikar. Har kommunen som har innført lokalt regelverk noe ansvar?

Hei Kari. Lokale karantenebestemmelser er vanskelige. Regjeringen har i sin veileder til kommunene langt på vei oppfordret til at kommunene ikke innfører lokale tiltak. Særlig advarer Regjeringen mot tiltak som hinder at arbeidstagere kan beholde sitt arbeid og at arbeidsgivere fortsatt sikres arbeidskraft.

Om kommunen innfører slike tiltak, må de begrunnes i smittevernloven. Har kommunen fattet et slik vedtak–og begrunnet det riktig–har kommunen ikke noe ansvar for å bære kostnader vedtaket innebærer. Med andre ord: arbeidstagere får ikke lønn fordi han eller hun ikke arbeider og arbeidsgiveren må betale for en vikar.

Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO

Nina Andersen, VG

Fra Kaks. Arbeidsgiver har ikke betalt ut lønn som avtalt og vi har fått beskjed om at kontoene til firmaet er fryst. Hva bør vi gjøre i en slik situasjon?

SVAR FRA NHO: Hei Kaks. Dersom du ikke får lønn og ikke er permittert, kan man søke sosialstønad dersom man ikke har midler til livsopphold. Når det gjelder arbeidsgiver, er det en siste mulig å begjære arbeidsgiver konkurs dersom du ikke får lønn og feriepenger fordi bedriften ikke kan betale. Når det er åpnet konkurs, kan du søke dekning av lønn og andre utgifter fra den statlige lønnsgarantiordningen.

Du kan sjekke nærmere på domstol.no om hvordan man da går frem. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO

SVAR FRA LO: Hvis arbeidsgiver ikke betaler lønn, så må dere arbeidstagere starte en prosess mot å slå egen arbeidsgiver konkurs. Ved konkurs vil dere få dekning for manglende lønns- og feriepengeutbetaling fra lønnsgarantiordningen.

Lønnsgarantiordningen dekker imidlertid kun lønn opp til 2G (200 000), og kun for en begrenset periode.

For å slå selskapet konkurs må dere dokumentere at arbeidsgiver ikke har betalt lønnen selv etter at dere har sendt skriftlig krav. Hvordan arbeidstager skal gå frem har vi blant annet beskrevet på LO-advokatens blogg.

Du beskriver en virksomhet som er svært nær konkurs, og styret kan derfor ha en plikt til selv å slå seg konkurs. Det kan være naturlig å starte med å spørre daglig leder og styreleder om de kommer til å slå seg konkurs.

Når arbeidsgiver ikke betaler lønn, så vil også normalt arbeidstagers plikt til å møte på jobb falle bort. Frem til dere får betalt lønnen, bør dere derfor vurdere å ikke møte på jobb, og i stedet melde dere arbeidsledig.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Ida. Jeg startet i ny jobb den 1. desember hvor jeg gikk opp ganske mye i årslønn. Men har flyttet til Bergen hvor jeg har høyere husleie og mer utgifter. Hvordan vil NAV regne ut 100 % lønn de første 20 dagene? Tar de utgangspunkt i lønnen jeg har nå?

Hei Ida. Dette er ikke helt avklart, men vi går ut ifra at det er din nåværende lønn som vil gjelde som et utgangspunkt. Vi har spurt NAV om dette 31.03. Da fikk vi følgende svar: Det vi har informasjon om er at de 18 dagene skal reflektere det vedkommende skulle hatt i lønn om vedkommende hadde vært på jobb.

Helt nøyaktig hvordan denne beregningen foregår har vi ikke fått informasjon om per nå, men vi jobber med å få på plass IT-systemer som skal ta seg av denne beregningen.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Jon Erik Er det fortsatt slik at arbeidsgiver har full lønnsplikt i oppsigelsestiden, eller kan en medarbeider bli permittert i 50 % slik at NAV da dekker 50 % av lønnen i permitteringstiden?

Hei Jon Erik Ja, en medarbeider kan bli delvis permittert. Du vil da ha krav på dagpenger for den delen du er permittert, altså 50 %. Når det gjelder statens lønnsplikt, så forskyves den også, men det er p.t. ikke helt avklart hvordan den forskyves. Fra chat med NAV i dag: «Hei, forskyves også statens lønnsplikt (3-20 dager) ved delvis permittering? Dvs 50 % blir 36 dager?» Svar: «Ja, det er riktig.»

Hvordan de blir forskjøvet er ikke enda helt avklart. Men ordinært så vil en lønnsplikt bli dobbelt så lang om du er 50 % permittert, altså 4 dager med lønn fra arbeidsgiver.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Jørgen Braastad, VG

Fra Anne. Hei. Kan arbeidsgiver nekte ansatte hvor begge foreldrene har samfunnskritisk funksjon å bruke omsorgsdager på dagtid, med grunnlag at foreldrene kan søke om barnehage/skoleplass og dermed ikke har behov for å være hjemme.

SVAR FRA NHO: Hei Anne. Et litt vrient spørsmål dette! Utgangspunktet er at omsorgsdager er en rettighet for arbeidstageren og arbeidsgiveren kan ikke nekte en arbeidstager å benytte slike dager. Selv om det er stilt skole/barnehage til rådighet for foreldre med samfunnskritiske funksjoner, er det ikke et pålegg om å benytte tilbudet. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO

SVAR FRA LO: Hei Anne. Retten til permisjon fra arbeidet og retten til omsorgspenger er i henhold til den midlertidige forskriften utvidet til situasjoner der en arbeidstager, frilanser eller selvstendig næringsdrivende er borte fra arbeidet fordi skole eller barnehage er stengt som følge av covid-19-pandemien. Dette gjelder for også alle arbeidstagere, uavhengig av funksjon/stilling. Og arbeidsgiver kan ikke nekte permisjon.

Men, hvis man er i en situasjon der barnet får et tilbud om barnehage/skole også under Covid-19 pandemien, så er ikke retten til permisjon og omsorgspenger utvidet. For da er man ikke i en situasjon der skole eller barnehage er stengt for barnet. Dette gjelder bare for barn som bor med to foresatte der begge har kritiske samfunnsfunksjoner eller dersom barnet ikke bor sammen med begge foreldrene/foresatte, så er det tilstrekkelig at den som barnet etter avtale eller avgjørelse skal være hos, har en samfunnskritisk funksjon.

I slike tilfeller vil arbeidsgiver kunne nekte permisjon, for da er hjemmelen for permisjon ikke til stede. Det blir selvsagt noe annet om det dreier seg om de øvrige tilfeller der omsorgspersoner har rett til omsorgspermisjon, f.eks. når barn under 12 år er syke.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Sanna. Hei. Jeg Har en samfunnskritisk jobb (bolig for psykisk utviklingshemmede) mannen min jobber innafor industrien. Er det slik at han må være hjemme med barna alle mine arb.dager? Eller kan vi bytte på det? #LO #NHO

SVAR FRA NHO: Hei Sanna. Takk for spørsmålet! Selv om du har en samfunnskritisk jobb, har du samme rett som mannen din til å ta omsorgsdager. Stortinget har nå vedtatt å doble antallet omsorgsdager–og disse nye dagene (10 dager om du har ett eller to barn/15 dager om du har tre eller flere barn)–kan overføres til den andre omsorgspersonen. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO.

SVAR FRA LO: Hei Sanna Retten til permisjon fra arbeidet og retten til omsorgspenger er i henhold til den midlertidige forskriften utvidet til situasjoner der en arbeidstager, frilanser eller selvstendig næringsdrivende er borte fra arbeidet fordi skole eller barnehage er stengt som følge av covid-19-pandemien. Dette gjelder for også alle arbeidstagere, uavhengig av funksjon/stilling. Og arbeidsgiver kan ikke nekte permisjon.

Men, hvis man er i en situasjon der barnet får et tilbud om barnehage/skole også under covid-19 pandemien, så er ikke retten til permisjon og omsorgspenger utvidet. For da er man ikke i en situasjon der skole eller barnehage er stengt for barnet. Dette gjelder bare for barn som bor med to foresatte der begge har kritiske samfunnsfunksjoner eller dersom barnet ikke bor sammen med begge foreldrene/foresatte, så er det tilstrekkelig at den som barnet etter avtale eller avgjørelse skal være hos, har en samfunnskritisk funksjon. I slike tilfeller vil arbeidsgiver kunne nekte permisjon, med mindre barnet er syk og retten til permisjon følger de øvrige tilfeller som er regulert av arbeidsmiljøloven § 12–9.

Hvis bare en av foreldrene har en kritisk samfunnsfunksjon, og foreldrene bor sammen, så er barnehagen/skolen stengt for dette barnet og da har begge foreldrene rett til permisjon med omsorgspenger. Og arbeidsgiver kan da ikke kreve at det bare er den som ikke har en kritisk samfunnsfunksjon, som må ta alle dager. Vi kan ikke se at det er en hjemmel for det. Når det er sagt, så er det likevel viktig at regelendringene som følge av coronakrisen skal bidra til at nøkkelpersonell innenfor de samfunnskritiske funksjoner (som definert av myndighetene), i størst mulig grad skal kunne gå på jobb. Det er derfor viktig at alle i størst mulig grad bidrar til dette og at alle parter er fleksible.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Svein Helge. Har NHO vurdert å konsultere med fagfolk i barnehagesektoren for å vurdere hvilken effekt dette vil kunne ha på smittefaren? Man blir lett smittet i barnehagene, det er et faktum. Hva om tidligere åpne barnehager øker smitten og gjør arbeiderne syke?

Det er myndighetene som avgjør når skoler og barnehager åpner igjen, i samråd med helsemyndighetene. Myndighetene har varslet at de onsdag 8. april vil annonsere hvilke tiltak som gjelder fra og med 14. april.Helsedirektoratet har bedt NHO om innspill som skal legges til grunn når smitteverntiltak etter 13. april skal besluttes. NHO gir sine innspill til myndighetene, basert på rapporter fra våre medlemsbedrifter over hele landet. De tiltakene som gjennomgående rapporteres som mest alvorlige med tanke på å kunne drive virksomheten i en krevende tid er stengte barnehager og skoler, og reiserestriksjoner og karanteneregler som rammer fremmøte, arbeidsreiser og nødvendige reiser i jobb.

Hensynet til liv og helse for store grupper av befolkningen må overordnes andre hensyn. Den store usikkerheten om epidemiutviklingen tilsier stor grad av aktsomhet. Samtidig er de økonomiske kostnadene av norske og internasjonale smitteverntiltak enorme.

Ole Erik Almlid, NHO-sjef

Torstein Bøe / NTB scanpix

Illustrasjon, Gorm Kallestad / NTB scanpix

Hans Petter. Jeg er straks 61 år og har tenkt og gå av på AFP som 62 åring. Er PR nå permittert (coronapermittert) fra en bedrift som har AFP- ordning. Vil permitteringen ha noe og si for om jeg kan gå av om et år med AFP?

Dersom du er permittert, vil du fortsatt opparbeide deg ansiennitet i AFP-ordningen på samme måte som om du ikke var permittert. Dette gjelder om du er permittert på uttakstidspunktet, de tre siste år før uttak, eller i ansiennitetsperioden (de siste ni årene før du fyller 62 år.). Du anses som ansatt og reell arbeidstager under permitteringen og kan dermed både søke om og starte uttak av privat AFP.

Hvis du jobber i en virksomhet med offentlig AFP-ordning og blir permittert før 62 år, har du rett til folketrygdberegnet offentlig AFP hvis permitteringen varer til du fyller 62 år.

Mvh Ragnar, LOs samfunnspolitiske avdeling

Fra Finn. Er blitt permittert og er pensjonist. Har jeg ikke krav på dagpenger?

Hei Finn. Det er dessverre korrekt. I henhold til folketrygdloven § 4–23 bortfaller retten til dagpenger når medlemmet (folketrygdens medlem) fyller 67 år. Om du har krav på lønn fra NAV i de første 18 dager etter arbeidsgivers lønnsplikt på 2 dager, er fortsatt uavklart. Hvis det er slik at det bare er de som har krav på dagpenger, som får denne permitteringslønnen, så får hverken pensjonister (over 67 år) eller studenter denne lønnen. NAV anbefaler uansett å sende inn en søknad, men p.t. er it-systemet ikke tilpasset denne nye ordningen slik at du risikerer å få avslag.

I så fall er det bare å påklage eller søke på nytt så snart dette er avklart. Vi oppdaterer jevnlig våre spørsmål-og-svar sider. Så snart vi vet, publiseres det der (https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/sporsmal-og-svar/).

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Jim. Personer som blir arbeidsledige pga. Coronakrisen kan risikere å falle utenfor AFP. Er det noen plan for ivareta disse og sikre at de ikke mister AFP?

Foreløpig har de fleste som har måttet gå fra jobbene sine under coronakrisen blitt permitterte. De vil fortsatt opparbeide seg ansiennitet i AFP-ordningen på samme måte om de var i jobb, og kan på vanlig måte starte uttak av privat AFP om de har fylt 62 år. Det får derimot større konsekvenser for din mulighet til å søke AFP om bedriften går konkurs. De som blir sagt opp, men ikke utfører arbeid i oppsigelsestiden, oppfyller i utgangspunktet ikke vilkårene for å få AFP. Det er gjort et viktig unntak fra dette for selve uttakstidspunktet.

De som har mottatt oppsigelse som følge av blant annet konkurs eller nedbemanning, kan likevel få AFP. Da må man søke AFP innenfor den ordinære oppsigelsestiden og oppfylle alle øvrige vilkår for AFP, blant annet må man være fylt eller fylle 62 år i løpet av oppsigelsestiden.

LO har lenge jobbet med å endre regelverket for at folk ikke skal miste AFP. Coronakrisen gjør dette enda viktigere, men foreløpig er det dagens regelverk som gjelder.

Mvh Ragnar, LOs samfunnspolitiske avdeling

Vidar Ruud

Fra Butikkmedarbeider Hva er reglene for utvelgelse av hvem som skal permitteres når bare deler av de ansatte blir permitterte?

Hei butikkmedarbeider. Det kommer an på om bedriften er bundet av tariffavtale eller ikke. Etter hovedavtalen mellom LO og NHO er utgangspunktet for utvelgelse ansiennitet. Men ansienniteten ved permittering kan fravikes når det foreligger saklig grunn. Denne bestemmelsen er ikke til hinder for bruk av rullerende permittering.

For uorganiserte bedrifter gjelder også at utvelgelsen må fremstå som saklig begrunnet. Permittering er i svært liten grad basert på lovbestemte regler, med unntak av «lov om lønnsplikt under permittering». De ulovfestede reglene baserer seg derfor på en rekke tariffavtaler som for eksempel Hovedavtalen mellom LO og NHO.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra May Britt. Hva skjer med lærlinger som nettopp har startet læretiden som er blitt permittert. Med tanke på dagpenger? Blir de gående lenge permittert så kan de jo ikke akkurat søke på ny jobb? De må jo få fullført læretiden.

SVAR: Stortinget har besluttet en midlertidig ordning slik at lærlinger som blir permittert kan søke dagpenger hos NAV og få inntektssikring på nivå med lærlinglønnen.

Fylkeskommunen har ansvar for at lærlingen kan gjennomføre videregående opplæring, enten i en lærebedrift eller på skolen i et alternativt Vg3. Hvis lærebedriften ikke kan gi forsvarlig opplæring på lang tid, kan lærlingen og lærebedriften henvende seg til fylkeskommunen. Fylkeskommunen har ansvar for å hjelpe lærlingen med å finne en annen lærebedrift eller gi et alternativt tilbud om Vg3 i skole. Utdanningsmyndighetene vurderer også andre tiltak i forbindelse med corona-krisen.

Mvh Benedikte, LOs samfunnspolitiske avdeling

Fra Fanny. Har permitterte studenter rett på de 14 gjenværende dagene av full lønn av de 16 dagene man vanligvis har, nå som det ikke er arbeidsgiver som skal utbetale dette?

Hei Fanny. Det er et godt spørsmål og det er dessverre p.t. uavklart hvordan dette blir. NAV har den 27.03 svart oss at de ikke har fått noe avklaring på dette selv, men at de anbefaler studentene å registrere seg og søke. Jeg har også hørt at noen har søkt og har fått avslag. Det kan skyldes at NAVs it-systemer som må ta seg av beregninger, ikke er oppdatert i forhold til de nye reglene. Det jobbes med dette. Jeg vil i så fall anbefale å søke på nytt.

Nå er det vedtatt at det skal innføres en ordning der studenter får noe mer i stipend, og forhåpentligvis vil dette kunne utgjøre noe kompensasjon hvis det blir slik at studenter ikke har krav på lønn fra NAV for dag 3–20 i en permitteringsperiode. Men vi forstår at dette oppleves som veldig urimelig.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Nina. Arbeidsgiver har permittert alle ansatte 100 %, bortsett fra butikksjef. Har bedriften lov til å ha andre på jobb i den tiden de fast ansatte er permitterte? F.eks. tilkallingsvikarer uten faste timer.

Hei Nina. Nei. Dette høres ikke bra ut. Det er kun sysselsettingsproblemer som gir saklig grunn til å permittere. Dvs. at arbeidstagerne for en begrenset periode ikke kan sysselsettes på en for bedriften forsvarlig måte. Det må være en midlertidig situasjon. Hvis bedriften tar inn andre arbeidstagere, kan det tyde på at det ikke er sysselsettingsproblemer. Det kan selvsagt oppstå et midlertidig behov under en permittering, men da kan arbeidsgiver på kort varsel kalle permitterte tilbake. Det er ikke tillatt å skifte ut en fast ansatt med en annen ansatt.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Kristian. Savner nøytral/klokkeklar info om når 2-dagers permvarsel kan brukes. Mitt inntrykk er at det må være omtrent noe som har skjedd over natten, men at mange nå benytter seg av det fordi det er en litt uvanlig situasjon. Kan LO/NHO/Nav osv. samles om noe her?

SVAR FRA NHO: Hei Kristian. Jusen er sjelden klokkeklar. Det må ikke være noe som har skjedd over natten, men arbeidsbortfallet må skyldes noe uventet, noe bedriften ikke kunne forutse, og det gjør at bedriften helt eller delvis må innstille. Det at man på kort varsel mister kunder, ikke får nye oppdag eller lignende som følge av coronasituasjonen–som jo er noe uforutsett – kan absolutt være en situasjon som gir grunnlag for 2 dagers varsel. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO.

SVAR FRA LO: Hei Kristian. Godt spørsmål og det har vært mye forvirring rundt dette. Og ditt inntrykk at det må være noe som har skjedd omtrent over natten, faller sammen med det vi i LO mener. Følgende følger av Hovedavtalen 7–3 (2) 1 og 2: 1: Permittering gis med 14 dagers varsel. 2: Ved permittering på grunn av slike uforutsette hendinger som nevnt i AML § 15–3 (10) er varslet 2 dager, ved brann 14 dager.

For å vite hva uforutsette hendinger er, må vi altså til arbeidsmiljøloven § 15–3 (10). Her står følgende: Dersom ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser gjør det nødvendig helt eller delvis å innstille driften. Det må altså dreie seg om uforutsette hendelser som f.eks.. ulykker eller naturhendelser.

Coronaviruset som nå har versert i mange uker faller i seg selv ikke inn under disse definisjoner. Et eksempel på uforutsett hendelse kan derimot være at myndighetene, uten forvarsel og med umiddelbar virkning, legger ned forbud mot en bestemt type virksomhet. Videre må selvsagt de øvrige vilkårene for permittering være oppfylt.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Anonym helsearbeider. Hei! Jeg jobber som tilkalling i helsevesenet. Dersom jeg blir permittert, hvordan fungerer dette mtp. lønn? Hva har jeg krav på som ikke har fast jobb?

SVAR FRA NHO: Hei. Ansatt på "tilkalling" kan være så mangt og det er vanskelig å svare deg helt konkret. Dersom tilkallingen har et slags permanent eller stabilt omfang, vil du nok ha krav på ytelser under permittering. I så fall må arbeidsgiver betale deg alminnelig lønn i varslingsperioden, som er på 2 eller 14 dager. Deretter må arbeidsgiver betale deg lønn i arbeidsgiverperioden, som i disse coronatider er redusert til 2 dager.

Deretter har du krav på dagpenger fra NAV, så lenge du har hatt inntekt på minst 0,75 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) de siste 12 månedene, eller minst 2,25 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) i løpet av de 36 siste månedene. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO.

SVAR FRA LO: Tilkallingsvikarer kan også ha krav på dagpenger. Dette må vurderes på like linje som for alle andre som har blitt arbeidsledig. Det må vurderes bl.a. hvor mye du har tjent osv. Om du var satt opp på vakter som er avlyst, har du krav på lønn for disse vaktene.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Annette. Er permittert 50 % fra 14. april. Kan arbeidsgiver stå for lønningen også etter de 20 dagene og få igjen fra NAV?

Hei Annette. I pressen har vi sett at Arbeidsministeren oppfordrer arbeidsgivere med likviditet til å forskuttere dagpenger. Vi har imidlertid ikke sett dette i regelverket, og arbeidsgivere bør i så fall undersøke dette med NAV for å være på den sikre siden. I chat med NAV i dag forsikrer NAV imidlertid om at dette er mulig: Ikke alt er nedskrevet enda. Men om arbeidsgiver følger med på bestemmelsene som er gjort om coronaviruset, vil han se at det er oppfordret til forskuttering som senere blir refundert.

Det er nå også åpnet opp for at NAV kan forskuttere dagpenger, noe som betyr at behovet for forskudd er mindre.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Jon Espen. Nå den siste tiden ser vi at det er veldig mange bedrifter som permitterer over en lav sko. Er det noen konsekvenser for bedrifter som "misbruker" den krisen vi er i nå? Vil det bli noen konsekvenser for bedrifter som utnytter denne krisen ved å permittere ansatte kun for å spare penger?

Hei Jon Espen. Det er ikke bare bare å gå til permitteringer–her kreves det en "saklig grunn". Det er selvsagt utrolig viktig at dette gode regelverket ikke misbrukes! Uten en saklig grunn vil permitteringen være ugyldig, og da får heller ikke den ansatte ytelser på NAV. Dersom permitteringer gjøres i bedrifter der det er tillitsvalgte, skal dette drøftes med Klubben. Mener Klubben at det ikke er grunnlag for permitteringer, kan dette tas opp med den overordnede fagforeningen, f.eks. LO, som kan ta dette med NHO.

Klare misbrukssituasjoner kan avverges ved dette. Bedriften kan også i verste fall måtte betale sine ansatte erstatning dersom saken havner i retten og den mener de var urettmessig er permittert. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO

Har bedriftene rett til å bruke coronakrisen som unnskyldning og kalle det force majeure ved permittering, når det kun gjelder et fåtall ansatte og bedriften kan operere videre omtrent som før?

Hei. Det er viktig at det saklige grunnlaget må være hos bedriften og ikke hos arbeidstageren. Situasjonen med koranaviruset i seg selv, gir ikke grunnlag for permittering. Det er kun sysselsettingsproblemer som gir saklig grunn til å permittere. Dvs. at arbeidstagerne for en begrenset periode ikke kan sysselsettes på en for bedriften forsvarlig måte. Det må være en midlertidig situasjon.

Coronaviruset kan for eksempel medføre manglende underleveranser, eller redusert etterspørsel. Slike forhold kan gi saklig grunn for permittering, fordi arbeidstagerne ikke kan sysselsettes.

Dersom coronaviruset medfører produksjonsmessige problemer med å få inn vareleveranser og råstoff fra andre virksomheter, vil det være saklig grunn til å permittere. Det er nettopp slike situasjoner Hovedavtalen er ment å omfatte. Hvis bedriften kan operere videre omtrent som før, høres det ut som permittering kan være ulovlig.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Kjetil. Jeg jobber offshore og fikk nylig permitteringsvarsel fra min arbeidsgiver og ble bedt om å ta kontakt med Nav. Samtidig ble jeg bedt om å følge avtale om utreise til en offshore installasjon i Norskehavet for 2–3 ukers jobb i april 2020. Er det OK?

Hei Kjetil. Jeg er litt usikker på hva den faktiske situasjonen er.

Permittering skal varsles med frist på 14 dager. Hvis det er slik at permitteringen skal iverksettes først etter en jobb offshore i april, så kan ikke varsel om permittering gis før 14 dager den skal iverksettes.

Hvis det er slik at arbeidsgiver ikke har arbeid til deg nå, og du grunnet sysselsettingsproblemer alt er permittert til slutten av april, så vil det være greit. Permittering kan nettopp brukes ved midlertidig bortfall av arbeid. Arbeidsgiver kan da ta deg inn igjen i jobb. Hvis denne jobben varer mer enn 6 uker, må en eventuell ny permitteringsperiode varsles på nytt, se merknad til hovedavtalen § 7–3.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Eline. Om man ble permittert før 20. mars, får man da ikke 20 dager med full lønn, og 80 % av dagpengegrunnlaget? (Selv om permitteringen skjedde i forbindelse med coronatiltakene?)

Den nye dagpengesatsen er i kraft for alle dagpengesaker som innvilges med virkning fra og med 20. mars 2020. Om du allerede har fått innvilget dagpenger før 20. mars, er det de gamle regler som gjaldt. Men trolig vil alle som ble permittert på grunn av forhold knyttet til covid-19 pandemien, få innvilget dagpengesøknaden etter 20. mars. Når det gjelder permitteringslønnen, så ble arbeidsgivers lønnsplikt redusert til 2 dager med virkning fra 20. mars. Om arbeidsgiver da allerede har betalt for 2 eller flere dager, overtar NAV for den resterende delen av 20-dagers perioden (maks 18).

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Ohm. Permittering: nye regler om permittering gjør at det utbetales «full lønn» i 20 dager, spørsmål: om en blir 50 % permittert blir da disse 20 dagene fordelt over 2 md. om det er permitteringsperioden?

Hei Ohm. Dessverre er det slik at det fortsatt er en del uklarheter rundt denne ordningen, men vi går ut ifra at lønnsplikten da forskyves på samme måten som lønnsplikten for arbeidsgivere forskyves ved delvis permittering (2 dager for 100 % permittering, 4 dager for 50 % permittering osv.). NAV har svart følgende: Det vi har informasjon om er at de 18 dagene skal reflektere det vedkommende skulle hatt i lønn om vedkommende hadde vært på jobb.

Helt nøyaktig hvordan denne beregningen foregår har vi ikke fått informasjon om per nå, men vi jobber med å få på plass IT-systemer som skal ta seg av denne beregningen. NAV har også skrevet at lønnspliktperioden forskyves hvis du jobber hos arbeidsgiveren din som har permittert deg eller hvis du uansett ikke skulle vært på jobb på grunn av sykdom, ferie, avspasering eller lignende.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Odin Jæger

Fra Bekymret eier av nylig oppstartede serveringssteder. Hva skjer med små restauranter som har negativt resultat grunnet oppstartskostnader eller som nylig har investert i utvidelse av virksomheten og på grunn av dette har negativt resultat? Gjeldende tiltakspakker gjør at disse ikke kvalifiserer for lån.

Svar fra NHO: Staten har gjennom den ene tiltakspakken kommet med statlige garantier for lån. Bankene betjener selv ordningen og vil så langt som mulig ha samme betingelser som tilsvarende lån til tilsvarende låntagere, i en normal markedssituasjon.

Bedrifter må ventes å være lønnsomme under normale markedsforhold. Lån til bedrifter som var i økonomiske vanskeligheter før coronautbruddet, er ikke omfattet.

Regjeringen har ikke kommenterte på om det er tiltenkt en egen løsning for restauranter som på forhånd har hatt negativt resultat. Men regjeringen skal etter planen legge frem forslaget til en kompensasjonsordning/kontantstøtte til små- og mellomstorebedrifter i morgen 3. april. Regjeringen ønsker å gå inn og dekke en andel av utgiftene til norske bedrifter som har store inntektstap som følge av coronatiltak. Detaljene i forslaget og hvor lenge dette vil vare er enda ikke kjent. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO

Ser at regjeringen vil åpne for innreise for øst-europeere og Østen for arbeidskraft til bøndene. Er det mulig, i disse tider, vi har flere hundre tusen arbeidsledige i dette landet. Det må da være mulig og fylle opp behovet til bøndene med disse?

Det er selvsagt supert hvis bedriftene kan ansette permitterte arbeidstagere, og vi ser flere eksempler på bedrifter som har gjort nettopp det. Der det er mulig, er det viktig å få mobilisert ledig arbeidskraft over i annet arbeid. NAV har anbefalt alle som blir permittert eller oppsagt om å registrere seg på arbeidsplassen.no. Det kan også være lurt å registrere seg hos bemanningsbyråer.

Samtidig er det mange bransjer som har store utfordringer med å få tilgang på arbeidskraft. Det kan være vanskelig å dekke det behovet raskt. Det er viktig å finne løsninger på dette, slik at aktivitet kan holdes i gang der dette er mulig.

Ole Erik Almlid, NHO-sjef

Fra Daniel. Hei! Hvordan er det med oss som jobber som selvstendig næringsdrivende innenfor dørsalg? Vi blir "leid" inn av selskaper som Telenor, Get, Altibox osv., men nå er det selvfølgelig full stans i dørbanking. Føler vi ramler litt mellom alle stoler.

Hei Daniel. Det er nok dessverre riktig at dere som arbeider som selvstendig næringsdrivende ramler litt mellom alle stoler. Dessverre er det litt for vanlig at selskap leier inn selvstendig næringsdrivende til å utføre jobber som ligner veldig på et arbeidsgiver-arbeidstager forhold.

Du skriver at du driver med dørsalg. Spørsmålet er om du i realiteten skulle vært ansatt som arbeidstager. Dette er imidlertid en veldig sammensatt og konkret vurdering som jeg ikke kan gi deg et svar på.

Stortinget har imidlertid vedtatt en krisepakke for selvstendig næringsdrivende. Stortinget har bedt regjeringen om innføre en midlertidig ordning for selvstendig næringsdrivende og frilansere som nå mister hele eller deler av inntektsgrunnlaget sitt som en følge av corona-pandemien. Disse får en kompensasjon der dekningsgraden er om lag 80 % av gjennomsnitt av siste tre års inntekt begrenset oppad til 6G. Kompensasjonen dekkes fra og med 17. dag etter at inntektsbortfallet inntraff.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Lars. Hvorfor skal akkurat det samme næringslivet som vi har i dag bevares for post-corona-Norge med statens penger? Tror dere, helt ærlig, vi vil trenge akkurat de samme bedriftene? Når staten betaler folks lønn er det bedre de omstiller seg.

SVAR FRA LO: Vi håper at vi skal komme gjennom denne krisen med flest mulig av arbeidsplassene i privat sektor i behold. LO har spilt inn til regjeringen betydelige behov for kompetansehevende tiltak for arbeidstagerne, og har også fått gjennomslag for støtte til grønn industri, som fangst og lagring av CO₂.

Mvh Jenny Ann, LO

SVAR FRA NHO: Mye omstilling skjer i eksisterende bedrifter, som utvikler nye løsninger og snur om driften sin. Norske bedrifter omstiller seg hver dag, og har gjort det i flere år. Jeg er derfor ikke bekymret for at vi vil ha akkurat de samme bedriftene når krisen er over, norske bedrifter er i kontinuerlig endring.

Stortinget har foreslått at regjeringen fremskynder en investeringsbeslutning for karbonfangst- og lagring og får i gang utviklingskontrakter for nullutslipps hurtigbåter. Stortinget ønsker også at regjering lager en finansieringsmodell for å sikre utbygging og realisering av havvind. Dette er viktige prosjekter som bidrar til omstillingen av Norge.

Ole Erik Almlid, NHO-sjef

Fagforeningene svikter alltid frisører ved lønnsforhandling. Frisører fikk yrkesforbud på fire timer. Hvordan kan LO og NHO godta at politikere avgjør hvem som har livets rett og ikke? Provoserende med krisepakker uten tilbakevirkende kraft, som ikke gir 100 % dekning for utgiftene. Definer "livets rett".

Frisøryrket innebærer som enkelte andre yrker, nær kontakt og fare for smitte. LO har i første omgang satt krefter inn på å bedre situasjonen økonomisk for dem som er permittert, og støtter også ordninger for dem som driver egen næring. Når det nå ser ut til at dette blir av lang varighet, er det kanskje tid for å utforske om frisøryrket kan utføres annerledes for å redusere smittefare og få yrket opp og stå igjen. Det er nok frisørene selv som må løfte fram slike forslag.

Mvh Ellen, LOs samfunnspolitiske avdeling

Helge Mikalsen

Fra Rørlegger. Hei. Alle snakker om avstand og slik for å unngå smitte, men på større prosjekt med 50–80 mann på arbeid står folk tett og arbeider, når utstyr skal bæres inn og monteres står en gjerne tett i tett, ingen smittevern ingen vask av byggeplass. er vi glemt?

Hei rørlegger. Din beskrivelse av arbeidsplassen fremstår som utrygg. Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig. Hvis du mener at arbeidsmiljøet ikke er forsvarlig, kan du varsle verneombudet om forholdene. Verneombudet kan på visse vilkår om nødvendig stanse arbeidet, se aml. § 6–3.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Alle bedrifter skal iverksette relevante smitteverntiltak på arbeidsplassen, og følge myndighetenes råd, for å forsikre seg om at eventuell smitte ikke spres.

Byggenæringenes Landsforbund har laget en veileder om smittevern på byggeplasser.

Den finner du her: https://www.bnl.no/artikler/2020/retningslinjer-smittevern/

Ole Erik Almlid, NHO-sjef

Fra AVR. Jeg jobber som regnskapsfører. Har muligheter til å jobbe fra hjemme. Men arbeidsgiveren min vil at jeg skal været på jobb. Jeg måtte gå eller ta kollektiv hver dag. Jeg er redd. Kan arbeidsgiver gjøre sånn?

SVAR FRA NHO: Hei AVR. Det er til syvende og sist arbeidsgiveren din som beslutter om du bør være på arbeidet eller ikke enn så lenge myndighetene ikke har stengt ned den virksomheten du arbeider i. Imidlertid er det god personalpolitikk og snakke med dem det gjelder og se om kan finne en løsning som begge parter kan leve med. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO

SVAR FRA LO: Hei AVR. Det er opp til arbeidsgiver om de ansatte kan jobbe på hjemmekontor. Helsemyndighetene har anbefalt at virksomhetene legger til rette for at alle som kan benytte hjemmekontor får anledning til det, men det er ikke et pålegg. Arbeidsgiver har videre ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig. Hvis du mener at arbeidsmiljøet ikke er forsvarlig, kan du varsle verneombudet om forholdene. Verneombudet kan på visse vilkår om nødvendig stanse arbeidet, se aml. § 6–3.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Magnus. Jeg jobber med elever i bolig for psykisk utviklingshemmede. Kan hovedarbeidsgiver nekte med å jobbe ekstra som nattevakt på en barnevernsitusjon, begrunnet redsel for coronasmitte? Begge arbeidsplasser har strenge rutiner for å unngå smitte.

SVAR FRA NHO: Hei Magnus. I utgangspunktet er det klare restriksjoner på hva arbeidsgiver kan regulere år det gleder din fritid. Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke nekte deg å ha andre jobber så lenge det ikke går ut over dine forpliktelser hos denne. Samtidig kan arbeidsgiver slik situasjonen er nå om dagen legge begrensninger på din fritid dersom dette er påkrevet for å unngå smitte eller karanteneforhold. Slik du beskriver det, høres det ut som om hovedarbeidsgiver velment forsøker å begrense faren for smitte. Enn så lenge biarbeidsgiver driver en virksomhet i henhold til de smittevernregler som nå gjelder, synes det som om det å forby deg å jobbe der ikke ligger innen styringsretten.

Jeg anbefaler deg imidlertid å ta en skikkelig prat med hovedarbeidsgiver og dessuten få biarbeidsgiver til å beskrive sine smitteverntiltak. Forhåpentligvis kan dette løse seg gjennom en god dialog. Hilsen Margrete Meder og Kurt Weltzien i NHO

SVAR FRA LO: Hei Magnus. Dette har vi dessverre ikke et klart svar på. Du er velkommen til å stille spørsmålet på nytt på LO-advokatenes Facebook side i morgen (3.4.), og da skal vi undersøke nærmere.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Bjørn. Igjen er det vanlige arbeidsfolk som må dra lasset, men hva gjør LO for å beskytte sine medlemmer som er i risikogrupper og samtidig har samfunnskritiske oppgaver eller som ikke har mulighet til hjemmekontor? Man kan ikke sykmeldes for å være i risiko

Hei Bjørn. Det er riktig at du ikke kan sykmeldes bare fordi du er i risikogruppen, se også NAVs veiledning om dette. Det betyr at du er pliktig til å møte på jobb.

Arbeidsgiver har fortsatt en omsorgsplikt for sine arbeidstagere. Det betyr at du kan be arbeidsgiver om å legge til rette jobben slik at risikoen for smitte blir så lav som mulig. Hvis det ikke er praktisk mulig å redusere smitterisikoen, kan du eventuelt ta kontakt med fastlegen for å få han til å vurdere om det er grunnlag for å sykmelde deg.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Hei, jeg lurer på hvorfor en kronisk sykdom som KOLS ikke utløser rett til sykmelding? Det er jo en diagnose som medfører økt risiko for smitte? Og vi hører hele tiden om å beskytte sårbare grupper. KOLS pasienter er vel det?

Hei. Vi forstår absolutt bekymringen din. Det er riktig at du ikke kan sykmeldes bare fordi du er i risikogruppen, se også NAVs veiledning om dette. Det betyr at du er pliktig til å møte på jobb. Arbeidsgiver har fortsatt en omsorgsplikt for sine arbeidstagere. Det betyr at du kan be arbeidsgiver om å legge til rette for deg på arbeidsplassen slik at risikoen for smitte blir så lav som mulig. Hvis det ikke er praktisk mulig å redusere smitterisikoen, kan du eventuelt ta kontakt med fastlegen for å få han til å vurdere om det likevel er grunnlag for å sykmelde deg.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Amalie. Hei, jobber som barne- og ungdomsarbeider på en skole. Fikk mail av arbeidsgiver om at skolen er pålagt til å holde åpent til kl. 23.00 og på helligdager. Finner ingen informasjon om dette. Er det sånn at vi kan bli pålagt å jobbe utenom ordinær arb.tid?

Hei Amalie. Se følgende lenke for nærmere informasjon om dette https://www.regjeringen.no/contentassets/c1f3a6829eb34b1c9468b952b6b12a76/veiledning-for-barnehager-og-skoler-som-gir-et-tilbud-utenfor-ordinar-apningstid-og-eller-pa-offentlige-fridager.pdf. Pålegg om overtid må være i samsvar med lov og forskrifter. Her finner du nærmere informasjon om arbeidstid og coronakrisen: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/biologiske-faktorer/coronavirus-tiltak-i-arbeidslivet-mot-smitte/#Arbeidstidogkorona

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Aleksander. Jeg har alle symptomene men får ikke bli testet. Jeg får ingen støtte enda av staten, medisiner er tomme og husleier banker på døren ... hva gjør jeg nå? Legen min svarer meg ikke. Min arbeidsgiver har ikke hatt råd til å betale ut lønn på 45 dager. Nav svarer ikke på nødhjelp. Er det noe annet man kan gjøre?

Har du mistanke om at du er smittet av corona, skal du i utgangspunktet levere egenmelding til arbeidsgiveren din (varsle arbeidsgiveren). Regjeringen oppfordrer arbeidsgiverne til å godta egenmelding i 16 dager. I ditt tilfelle kan du ringe fastlegen din, ikke møte opp på kontoret. Dersom legen antar at du er smittet, vil du ha rett til sykmelding. Det er viktig at du oppnår telefonkontakt med fastlegen.

Mvh Øystein, LOs samfunnspolitiske avdeling

Therese Alice Sanne

Fra Lena. Jeg har fulltidsjobb på dagtid og studerer uten å følge undervisning. Jeg tar ikke opp studielån, får heller ikke stipend. Mine inntekter er kraftig redusert på grunn av corona, har jeg rett på dagpenger?

Hei Lena. Det finnes flere unntak fra hovedregelen om at studenter ikke har krav på dagpenger. I ditt tilfelle vil vi tro at du har rett til dagpenger. NAV skriver følgende om dette (søk på dagpenger + utdanning–nav.no):

Hvis du tar utdanning utenfor normal arbeidstid, det vil si på kveldstid og i helger, må du dokumentere at utdanningen er lagt opp som utdanning utenfor normal arbeidstid, og at utdanningen er tilpasset fullt arbeid på dagtid. Dagtid betyr normal arbeidstid som hovedregel fra klokken 8.00 til 16.00, selv om du har hatt eller har kveldsarbeid.

For at utdanning utenfor normal arbeidstid skal bli regnet som forenlig med fulltidsarbeid, må utdanningen som hovedregel ha redusert studieprogresjon med minst 50 % sammenlignet med tilsvarende utdanning på dagtid med full studieprogresjon. Dette betyr at du må bruke dobbelt så lang tid på utdanningen enn det en som tar tilsvarende utdanning eller fag på heltid ville ha gjort.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Kjell-Arne. Hvorfor blir ikke stat og kommuneansatte som må ta fri pga. stengte avdelinger permitterte på lik linje som private lønnsmottagere?

Hei Kjell-Arne. I kommunene reguleres adgangen til permittering i egen Hovedavtale og på kommunal sektor er permitteringsadgangen svært begrenset. Permittering kan kun skje i konflikttilfeller og når det er inntruffet uforutsette hendelser som ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser. gjør det nødvendig å innstille driften. Arbeidsgiver kan etter avtalen ikke benytte permittering som alternativ til oppsigelse for å redusere kostnader. I staten gir tjenestetvistloven paragraf 22 Kongen rett til å permittere tjenestemenn som det blir vanskelig å sysselsette på grunn av arbeidskonflikt, men ikke i andre tilfeller.

Mvh LO-advokatene, ved Anne-Lise H. Rolland og Rune Lium.

Fra Mathias. Jeg er arbeidstager og student og har ikke rett på studielån. Jeg benyttet dermed sparepenger mens jeg lette etter ny jobb, jeg fikk meg 1 og så etter flere, men så inntraff covid19. Jeg er permittert uten rett på dagpenger og uten studielån. Hva gjør jeg?

I din situasjon ser det ut som eneste mulighet er å søke om økonomisk sosialhjelp. Dette er en kommunal ytelse og man må søke gjennom det lokale NAV-kontoret. Denne ytelsen er behovsprøvet og gjenstand for en skjønnsmessig vurdering. NAV skriver på sine hjemmesider: I stadig flere kommuner er det mulig å søke digitalt via nav.no. Dersom du ikke kan søke digitalt, kan du søke via kommunens papirskjema. Du finner ikke papirskjema for økonomisk sosialhjelp på nav.no, men mange kommuner har søknadsskjema tilgjengelig på sine nettsider.

Mvh Øystein, LOs samfunnspolitiske avdeling

Fra Bekymret lærling. Om man er lærling som barne- og ungdomsarbeider i barnehage/skole som er stengt. Hvis man vil søke jobb videre, jeg er usikker nå på om fagprøven blir utsatt, får jeg forlenget læretid, hvordan skal jeg tenke om dette og jobb?

Normalt er ikke lærebedriften forpliktet til å forlenge opplæringstiden, men fagopplæringsavdelingen i fylkeskommunen din skal hjelpe deg finne en ny lærebedrift dersom permitteringen blir langvarig. Fylkeskommunen kan gi forlenget læretid i den nye lærebedriften hvis opplæringen din har vært mangelfull. Utdanningsmyndighetene og partene i arbeidslivet jobber sammen for å finne løsninger som gjør at færrest mulig skal få lange avbrudd og kan avlegge fagprøve så raskt det er forsvarlig. Det vil komme nærmere avklaringer. Kilde: Opplæringsloven §4-6

Mvh Benedikte, LOs samfunnspolitiske avdeling

Fra Forbanna student. Hei. Jeg er en fulltidsstudent som jobber 70% for å få dekket alle kostnader. Jeg har brukt siste 6 mnd. på å nedbetale studentlånet mitt og nå må jeg søke mer for å dekke kostnader. Hvordan er det rettferdig når vanlige ansatte beholder dagpengene sine?

Hei Forbanna student. Dagens regelverk tillater i hovedsak ikke at studenter samtidig mottar graderte dagpenger. Det blir i mai mulighet til å ta opp et ekstralån hos Lånekassen på 26 000 kroner for studenter som har mistet arbeidsinntekt på grunn av korona våren 2020.Minimum rundt 30 prosent av dette gis som stipend, detaljene er ikke avklart. Dersom det er slik at du ikke nå lenger mottar studielån, fortsatt er fulltidsstudent og mister arbeidsinntekten , altså står på bar bakke, er det også mulig å søke om økonomisk sosialhjelp. LO arbeider for å styrke studentenes økonomiske situasjon, herunder å bedre mulighetene for å studere og motta dagpenger.

Mvh Øystein, LOs samfunnspolitiske avdeling og Munir, studentrådgiver i LO

Fra Elise. Hei! Jeg lurer på om fulltidsstudenter med vikarjobb uten fast antall timer får mulighet til å søke om ekstra lån og stipend som er en del av krisepakken? Hvordan skal inntektsbortfallet i såfall dokumenteres?

Hei, Elise. Detaljene i krisepakken til studentene er fortsatt ikke avklart, men Stortinget har vedtatt at studenter som har mistet inntekt som følge av koronaviruset skal kompenseres med inntil 26 000 kroner i stipend og lån i mai. Lånekassen kommer til å utbetale utdanningsstøtten for mai og juni sammen med utbetalingen for april. For en student som mottar fullt lån og stipend vil det bety at istedenfor de vanlige 8265 kronene, vil du motta 27 550.

Vi vet fremdeles ikke hva slags dokumentasjon Lånekassen kommer til å kreve for å bevise inntektsbortfall, så vi oppfordrer deg til å følge med på Lånekassens sider for informasjon om dette når det annonseres. LO arbeider for å styrke studentenes økonomiske situasjon, herunder å bedre mulighetene for å studere og motta dagpenger.

Mvh Øystein, LOs samfunnspolitiske avdeling og Munir, studentrådgiver i LO

Fra Sofie. Hei, jeg er fulltidsstudent med 60% arbeidsstilling ved siden av for å dekke alle utgiftene mine. Jeg skatter lik som alle andre, hvorfor får jeg ikke dagpenger. Lånekassen dekker bare husleie, og jeg kan ikke pådra meg mer lån. Hva gjør jeg nå?

Hei Sofie. Dagens regelverk tillater i hovedsak ikke at studenter samtidig mottar graderte dagpenger. Lånekassen kommer til å utbetale utdanningsstøtten for mai og juni sammen med utbetalingen for april. For en student som mottar fullt lån og stipend vil det bety at istedenfor de vanlige 8265 kronene, vil en motta 27 550. Det blir i mai mulighet til å ta opp et ekstralån hos Lånekassen på 26 000 kroner for studenter som har mistet arbeidsinntekt på grunn av korona våren 2020. Minimum rundt 30 prosent av dette gis som stipend, detaljene er ikke avklart. LO arbeider for å bedre studentenes økonomiske situasjon og mulighetene for å studere og motta dagpenger.

Mvh Øystein, LOs samfunnspolitiske avdeling og Munir, studentrådgiver i LO

Scanpix

Publisert: 31.03.20 kl. 10:53

Oppdatert: 30.07.20 kl. 11:07

Mer om

.css-1slam30{-webkit-text-size-adjust:100%;}.css-1slam30 iframe{border:0;width:100%;}

VG-lesernes 100 spørsmål om corona-arbeidslivet

Mer om

Flere artikler

Er du coronapermittert? 15 gode økonomiråd

Ansatt i coronarammet bedrift? Dette bør du vite

Nå er NAV klar med lønnskompensasjon

Slik slår du arbeidsgiver konkurs

Slik jobber partiene for å sikre din inntekt: Permitterte får full lønn i 15 dager

Fra andre aviser

Permitteringer blir billigere for bedriften, dyrere for staten og den enkelte

«Hva har jeg krav på hvis barnas skole og barnehage stenger?»

Redd for at koronaen skal ødelegge ferieplanene? Slik svarer LO og NHO medlemmene.

Har du rett på feriepenger når du er permittert? Og hva om jobben ikke kan betale?

Ap ber regjeringen vurdere nok en momsutsettelse

Advokat advarer: Arbeidsgivere sier opp i panikk

VG Rabattkoder

Et kommersielt samarbeid med kickback.no