Av: IDA DE ROSA

LEI DISKRIMINERING: Likestillingsombud Beate gangås vil gjøre det ulovlig å spørre om graviditet under jobbintervju. Foto: Janne Møller-Hansen

Hun etterlyser flere tiltak mot graviditetsdiskriminering. I går skrev VG at opp til ti kvinnelige leger ved norske sykehus kan ha mistet jobben dette halvåret fordi de ble gravide.

Gangås vil nå lovfeste at graviditet ikke skal være tema i jobbintervju når kvinner søker jobb.

- Jeg mener dette må inn i arbeidsmiljøloven på lik linje med at det ikke er lov å spørre om politisk syn, seksuell legning eller arbeidsorganisasjonstilknytning, sier Gangås til VG.

Hun oppfordrer kvinner til ikke å snakke om familieplanlegging eller graviditet under jobbintervju.

Konstant

Ifølge Gangås har antall saker der kvinner blir diskriminert på grunn av graviditet holdt seg konstant de siste årene. Graviditetsdiskriminering er nå ett av de største diskrimineringsproblemene i norsk arbeidsliv. I dag har ombudet ingen sanksjonsmuligheter overfor arbeidsgivere som bryter loven utover å varsle om at lovverket er brutt.

- Vi må derfor gjøre noe mer enn bare å behandle saker. Det er åpenbart at det ikke gjøres nok i forhold til dette når vi fortsatt får inn så mange saker, sier Gangås.

Hun oppfordrer barne- og likestillingsminister Karita Bekkemellem til å sette inn tiltak.

- Vi har ønsket et lovforbud i mange år, uten at noe har skjedd. Jeg vil oppfordre Karita til å se på dette nå.

Hun tror også andre tiltak kan være effektive for å hindre diskriminering. Blant annet ønsker ombudet å kunne kreve erstatning fra arbeidsgivere som bryter likestillingsloven. Gangås ønsker også å tilby kvinner som vil kreve erstatning fri rettshjelp.

• Del på Facebook
• Legg til på Nettby
• Tips en venn

• Utskriftsvennlig versjon i samarbeid med: