Frykter for norsk velferd

- Man tenker kanskje at det går bra og at man har råd til det, men folk flest er nok ikke villig til å betale prisen for en dårligere norsk økonomi, sier administrerende direktør Kristin Skogen Lund i NHO til VG.

NHO-sjefen tar for tiden ut sine tre ferieuker som hun alltid legger i juli. Etter å ha gått i fjellet i 14 dager og over Hardangervidden siden mandag, kom hun i går ned til Ullensvang hotell.

- Må importere mer arbeidskraft

I arbeidslivet, ikke kun i næringslivet, trenger man sårt arbeidskraft, ifølge Skogen Lund.

- Hvis trenden forsterker seg med at nordmenn jobber mindre, vil vi måtte importere enda mer arbeidskraft og vi vil få sterkere press på økonomien. Verdien av arbeidsinnsatsen er utrolig stor i forhold til andre faktorer når det gjelder Norges velstand, sier NHO-sjefen.

Kristin Skogen Lund erkjenner at trenden brer om seg:

- Mange er trygge på at man alltids får en jobb. Stadig flere har råd til å ta ulønnet permisjon, så dette er helt klart et velstandsfenomen, sier Skogen Lund.

Sammenlikner med tap av Oljefondet

Hun ønsker ikke å sette seg til doms over enkeltpersoners valg og mener debatten blir veldig lett følelsesladet.

- For mange kan det nok være riktig å ta litt fri.

Skogen Lund bruker følgende eksempel for å skissere eventuelle konsekvenser av at flere tar ulønnet permisjon:

- I dag jobber menn i snitt 37,2 timer i uken, mens kvinner jobber 30,5 timer. Hadde kvinner jobbet tre timer mer, så ville den samlede nåverdien vært 3400 milliarder kroner. Det tilsvarer nesten hele Oljefondet.

- Sier vi nå at flere tar ulønnet permisjon og jobber tre timer mindre hver uke, tilsvarer det at vi taper hele Oljefondet. Så følsomt er arbeidsinnsatsen.

SKAPER ULIKHET: Leder jorunn Berland i Yrkesorganisasjonens Sentralforbund (YS) tror trenden vil medføre klasseskiller. Foto: Knut Falch/NTB Scanpix

Frykter klasseskiller

Leder Jorunn Berland i Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) tror det er bra for den ansatte å ha mulighet til å ta ulønnet permisjon, men er enig med Skogen Lund om at det vil medføre samfunnsmessige utfordringer.

- Man kan få realisert drømmer og gjort noe som ikke lar seg gjennomføre i en vanlig permisjonsperiode eller ferieperiode. Det kan også være positivt for arbeidsgiver.

Hun tror trenden vil kunne medføre klasseforskjeller.

- Ikke alle har samme mulighet til ulønnet permisjon, og heller ikke alle yrker vil tillate dette.

LO deler imidlertid ikke samme bekymring som NHO og YS.

- Jeg vil ikke si at vi på nåværende tidspunkt ser dette som en alvorlig trend for det norske samfunn og arbeidsliv. At mange jobber ufrivillig deltid er en langt større bekymring, sier LO-sekretær Trude Tinnlund til VG.

Dette sier noen av bransjene

SKOLESEKTOREN

- Innenfor noen fagområder kan det helt klart bli en utfordring å finne kvalifisert erstatning. Vi innvilger svært sjelden ulønnet permisjon. Da må vedkommende heller forlate skolen, sier rektor Atle Solberg Berland ved Lørenskog videregående skole.

MEDIEBRANSJEN

- Jeg klarer ikke å se at dette har store negative konsekvenser for oss. Stort sett har permisjon stor betydning for den enkelte. Det kan helt klart også tilføre arbeidsgiver verdi, sier direktør for utgiverspørsmål, kommunikasjon og HR Stig Finslo i Amedia.

OLJEBRANSJEN

- En ulønnet permisjon kan selvfølgelig bidra til personlig utvikling, men i Statoil tar vi først og fremst stilling til hvordan læring skjer på jobben gjennom utviklende oppgaver som fyller et behov i bedriften, sier direktør for Rekruttering og Profilering Tone Rognstad i Statoil.

OPPFORDRER IKKE: Direktør for Rekruttering og Profilering Tone Rognstad sier at de i Statoil er opptatt av at læring skal skje på jobben. Foto: Tomas Alf Larsen/VG

HELSEVESENET

- Ulønnet permisjon binder opp mulighetene våre, og vi må erstatte vedkommende med en vikar. Det er mye vanskeligere enn å få folk til en fast stilling. Det som bekymrer oss er at en del tar ulønnet permisjon i form av deltid, sier direktør for kommunikasjon og samhandling Anne Grethe Erlandsen ved Sykehuset i Østfold.

PR-BRANSJEN

- Vi har mange eksempler på dette. Folk vil absolutt få permisjon dersom vi mener det vil tilføre verdi til vårt lille arbeidsfellesskap. Hvis folk vil ta ulønnet permisjon for å dyrke fritid og bli et bedre menneske, synes jeg det er svært positivt. Det er nok ikke kun folk i kreative bransjer som vil få mye ut av dette, sier ledende seniorpartner Hans Geelmuyden i PR-byrået Geelmuyden.Kiese.

- Koster ikke storsamfunnet noe

Torbjørn Røe Isaksen (H) i Stortingets Arbeids- og sosialkomite tror trenden på mange måter er forståelig.

- Mange tenker at savnet i livet ikke er enda en flatskjerm, men enda mer tid. Vi vet at arbeidsinnsats opprettholder velferdsstaten, og det er viktig at vi er i jobb.

- Men det er mye viktigere at vi ikke er så mye syke og at vi står i jobb litt lenger, enn at vi er opprørte over at folk tar en permisjon i en periode av livet hvor det passer seg bra. Dette er jo noe man gjør på egen regning og koster derfor ikke storsamfunnet noe.