Flere tar permisjon uten lønn

Et godt arbeidsmarked, økt økonomisk velstand og et stadig større fokus på idealistiske verdier er sentrale årsaker til den nye trenden som er i ferd med å bre om seg for fullt:

Flere tar permisjon uten å få lønn.

VG har snakket med en rekke trendanalytikere, forskere, og økonomer som mener vi står overfor et nytt overskudd, - og velferdsfenomen.

- Vi har det så godt at vi ikke trenger å jobbe så mye. Svært få sitter og vrir og snur på kronen. Kan mor og far ta seg litt fri, så gjør de det. Vi har opplevd det særlig på vår arbeidsplass hvor det er ganske så utbredt, sier trendforsker og administrerende direktør i Opinion, Ola Gaute Aas Askheim, til VG.

Les også:Hilde fikk permisjon og dro åtte måneder til sjøs

Vil være mer med barna

En tredel av mødre velger i etterkant av den lønnede permisjonsperioden å ta ulønnet permisjon.

Trenden startet for ti år siden, men det er først de siste par årene at den har eskalert, ifølge Askheim.

- Man ser en individualisering og hensyn til enkeltpersoner som kommer i forgrunnen, og dette kan være svært bra for foreldre og barn, sier Aas Askheim.

Han mener det har oppstått nye holdninger til det å kunne tilbringe mer tid med barna.

- Det vi ser er en form for nykonservatisme, hvor vi vender tilbake til litt gamle idealer, sier Askheim.

Ifølge trendforsker og sosialantropolog Gunn-Helen Øye er det spesielt den yngre generasjonen, ofte med høy utdannelse, som tar ulønnet permisjon.

LAV TERSKEL: Trendforsker og sosialantropolog Gunn-Helen Øye tror trenden er spesielt utbredt blant unge og høyt utdannede. Foto: Lars Erik Skrefsrud

- I dag har man de som sier opp jobben hvis de ikke får ekstra permisjon. For de med høy utdannelse er det ofte enkelt å komme i jobb, slik at terskelen for å ta fri er betydelig lavere, sier Øye.

- Ved å ta permisjon kan man komme tilbake som et litt nytt menneske, og det er jo litt den samme effekten som både arbeidsgiver og arbeidstaker ønsker etter en ferie, sier Øye.

- Sterk kontrast til debatt om yrkesdeltakelse

Øye mener trenden står i sterk kontrast til debatten om kvinners yrkesdeltakelse. For få uker siden gikk NHO-sjef Kristin Skogen Lund ut og sa at kvinner må jobbe mer.

- Denne trenden er litt artig satt opp mot fokuset i debatten i det siste, om at arbeidslivet trenger flere folk som jobber fulltid, sier Øye.

Professor Ottar Hellevik har siden 1985 jobbet med holdningsundersøkelsen Norsk Monitor. Han har funnet at økt materialistisk velstand virker negativt inn på lykke, og at en dreining mot idealistiske verdier er en vesentlig grunn til økt livskvalitet.

Kjøper tid fremfor ting

Ved å spare og leve nøkternt, har Karianne (39) og Åge (42) klart å kjøpe seg mer tid hjemme med barna.

PRIORITERER: Karianne Gamkinn (39) og Åge Hvitstein (42) har begge tatt ulønnet permisjon og redusert stillingene sine for mer tid med barna.

Familien kjører en Skoda i stedet for en SUV og har ikke blanke overflater på kjøkkenet.

- Vi har valgt bort ting som kanskje gir status. Man ser nok at flere kanskje synes det er greit å ha en litt minimalistisk livsstil, og heller kjøper seg tid fremfor ting, sier Gamkinn. Hun driver bloggen Mammadamen og har gitt ut boken «Beklager, jeg må være mamma».

Sønnen August (5) begynte i barnehagen da han var elleve måneder, noe de i etterkant synes var for tidlig.

- Da vi fikk Hans Georg for to år siden, valgte vi derfor å ta ekstra permisjon uten lønn for å kunne være mer sammen som familie. I dag går 70 prosent av landets ettåringer i barnehage, men jeg får mange tilbakemeldinger fra folk som ønsker å velge litt annerledes, sier Gamkinn.

Hun tok ulønnet permisjon i syv måneder og sa opp jobben i et kommunikasjonsbyrå for å drive for seg selv, slik at hun kunne tilbringe tid med barna.

Mannen Åge sluttet som avdelingsleder ved Roald Amundsens videregående skole i Oppegård og gikk tilbake til å bli vanlig lærer, noe som medførte lavere lønn.

De tror mange har samme mulighet ved å prioritere annerledes.

- De fleste kan ta seg fri for å være med barna, men muligheten kommer ikke rekende på en fjøl. Vi hadde en buffer og jobbet begge to ekstra for å spare opp penger og kjøpte oss på den måten mer tid med barna, sier Hvitstein.

At de har klart å sikre seg mer tid med familien, gjør at de har måttet forsake en del andre ting.

- Vi jobber mye på kveldstid og ellers når barna ikke er her og vi har måttet nedprioritere sosialt samvær med venner. Vi opplever tidsklemma vi også, men det viktigste er at vi klarer å skjerme barna for den.

ENDRET FOKUS: Ifølge professor Ottar Hellevik blir nordmenn stadig mer opptatte av ikke-materialistiske verdier. Foto: Alf Øystein Støtvig

Endring i nordmenns verdifokus

Hellevik tror endringen i nordmenns verdifokus kan gjenspeiles i at flere tar permisjon uten lønn.

- Dette er nok en reell trend og er i tråd med våre studier. På 90-tallet ble folk mer opptatt av materialisme, men i 2003 begynte nordmenn å legge mer vekt på idealistiske verdier, for eksempel familieverdier. I tillegg opplever flere enn før at de har det godt økonomisk, sier han.

Trendanalytiker Ståle Økland reiser verden rundt for å finne svaret på hvordan vi kommer til å tenke og leve i fremtiden. Han tror at det å kunne ta seg mye fri, vil forbindes med status.

- Dette er helt klart et statussymbol og henger sammen med at tid er den nye luksusen. Det er imidlertid litt forskjeller mellom de som har jobbet så mye at de kan opprettholde den samme levestandarden mens de har fri, og de som er nødt til å justere ned forbruket for å ha samme mulighet.

Øker i takt med økonomien

Han tror trenden kan føre til større ulikheter.

- Man skal være litt forsiktig med å si at dette er noe alle kan gjøre.

Brukt av ulønnet permisjon øker i takt med økonomien, ifølge trendanalytikeren.

- Flere havner i tidsklemma og har behov for å ta styringen. Det blir en form for selvrealisering og henger sammen med velferdsutviklingen. Kommer det et omslag i økonomien, blir det nok annerledes.

- Tror du trenden er bransjespesifikk?

- Det oppleves nok som enklere hvis man har god økonomi. Det er ikke alle som har mulighet til å gjøre dette, men stadig flere har det, sier Økland.

Han tror det er spesielt naturlig å ta permisjon uten lønn i arbeidsintensive yrker.

- Dette kan være enten man er kunstner eller finansmann. Mange jobber ekstra hardt når de har noe å se frem til. Sånn sett er mer ulønnet permisjon et godt insentiv for samfunnet.

Utvider foreldrepermisjonen

Stadig flere foreldre utvider foreldrepermisjonen uten å få betalt, ifølge forbundsleder Elisabeth Rusdal i Norges Kvinne- og familieforbund.

- Det ser ut til at dette er i ferd med å bli en utbredt trend. Hverdagen er stressende og masete, og mange ønsker mer tid til ungene når de er små. Foreldre ønsker å ta ansvar for egne barn og når de har mulighet, så gjør det det, sier Rusdal til VG.

Hun mener politikernes arbeid for å få flere kvinner til å ta aktiv del i lønnet arbeid, langt i fra fremmer likestilling.

- Flere og flere tar ulønnet permisjon, og det må politikerne se. Legges det ikke til rette for dette, vil det kun gå på bekostning av familie, sier Rusdal, som tror vi vil se samme trend også hos menn.