Call Norwegian når ikke opp
Norwegians nylanserte mobilabonnement gir deg både bonuspoeng og gratis internettilgang på flyplasser. Men abonnementet når ikke opp i konkurransen på ringepriser.
© 2010 Dine Penger
© 2010 Verdens Gang AS
Kunnskapsminister Kristin Halvorsens forslag om at høytlønte menn må avstå fra lønnsøkning til fordel for kvinner, møter kraftig motbør. - En absurd tanke, sier Akademiker-forbundet Tekna. - Ikke veien å gå, sier Siviløkonomene.
|
|
LØNNSSTOPP: Kunnskapsminister Kristin Halvorsen vil ha lønnstopp for høytlønte menn. Foto: Scanpix
|
- Særlig mannsdominerte yrkesgrupper må akseptere at førskolelærere, sykepleiere, barnehageassistenter og andre kvinnedominerte yrkesgrupper i offentlig sektor har høyere lønnsvekst enn mannsdominerte yrker, mener kunnskapsminister Kristin Halvorsen.
Det skriver Teknisk Ukeblad.
- Absurd
President Marianne Harg i Teknisk-naturvitenskapelig forening (Tekna) er svært kritisk til utspillet fra kunnskapsministeren.
- At menn i privat sektor skal holdes tilbake for å øke lønningene i offentlig sektor, er en absurd tanke, sier Harg.
- De store fagforeningene som organiserer offentlige ansatte, må selv ta rev i seilene og se på den lønnspolitikken de fører. De bør satse på mer lokale og mindre sentrale lønnsforhandlinger. Da vil også grupper i offentlig sektor stige i lønn, sier presidenten til Teknisk Ukeblad.
- Ikke veien å gå
Administrerende direktør i Siviløkonomene, Elisabeth Kristensen, mener også at utspillet har feil fokus.
- Lønnsstopp er ikke veien å gå. Bildet er mer nyansert enn det Kristin Halvorsen presenterer. Det er veldig bransje- og bedriftsavhengig. I forbindelse med finanskrisen har flere av våre medlemmer akseptert nulloppgjør. Flere steder har det vært kuttet i lønn og til og med pensjoner, sier Kristensen til Dine Penger.
Kristensen mener også at det er i forhandlinger at lønnsfastsettelsen skal skje.
- Jeg er enig med Marianne Harg i at fokus må legges på selve tarifforhandlingen. Det er det redskapet vi har for lønnsfastsettelse. Videre er jeg enig i at det bør satses mer på lokale forhandlinger, sier Kristensen.
Må holde igjen
Kristin Halvorsen mener mannsdominerte yrkesgrupper over tid bør være solidariske og finne seg i liten eller ingen lønnsvekst. Men hun mener at også privat sektor bør holde igjen.
- Det er viktig at privat sektor har en forståelse for at det også der gjennomføres et likelønnsgrep. Skal noen få mer, må andre få mindre, sier Halvorsen til Teknisk Ukeblad.
- Menn må godta lavere lønnsvekst
Nestleder i Sykepleierforbundet, Unni Hembre, mener at de kvinnedominerte yrkene må få større lønnsøkning over tid enn menn, dersom målet virkelig er likelønn.
- Likelønn burde være en selvfølge i Norge i 2009. Slik er det dessverre ikke. Solidaritet fra menn er en forutsetning for for at vi skal få det til i fremtiden, sier Hembre til Dine Penger.
- Skal vi ha likelønn, må menn regne med lavere lønnsvekst fremover. Det er ikke mulig å få til likelønn på ett år, men kanskje er tiden inne akkurat nå til å sette av ekstra penger til kvinneyrker. En kombinasjon av lavere lønnsvekst for menn og ekstra midler til likelønnsarbeidet må til, dersom vi skal nå målet om likelønn, sier Hembre.
Forhandle lønn selv?
Lønnoppgjøret i år og kanskje særlig til neste år, lover ingen store tillegg. Finanskrise, økende arbeidsledighet og svakere resultater i bedriftene, tilsier at eventuelle genrelle prosenttillegg blir små.
Skal du imidlertid selv forhandle med sjefen, kan noen grunnleggende råd være nyttige å ta med deg før du tropper opp på sjefens kontor med kravene dine.
Argumenter
Det er tre forhold som påvirker hvor mye du kan få i lønn: Din markedsverdi, bedriftens pengesekk og dine forhandlingsevner.
Det er nemlig ikke bare argumentene som er viktige, men også måten de fremføres på.
Sørg for at samtalen blir god og konstruktiv og unngå temaer som ikke har noe med saken å gjøre.
Hvorfor høyere lønn?
Før du går til forhandlinger, bør du tenke godt igjennom grunner for hvorfor akkurat du skal ha høyere lønn og hvorfor arbeidsgiver skal gå med på det.
- Har du fått mer ansvar?
- Har du prestert noe uventet positivt det siste året?
- Har du fått flere eller andre arbeidsoppgaver?
- Har du jobbet mye og kan du i så fall vise eksempler på resultater?
- Har du løst ditt ansvarsområde på en spesielt konstruktiv måte?
- Har du taklet nye prestasjoner under press, konkrete eksempler?
- Har du nytt tillitsverv eller spesielt engasjement i foreningslivet som kan heve din kompetanse?
Les mer:Slik forhandler du lønn
Kjempetap
Går bedriften dårlig, er det kanskje lite rom for lønnsøkninger. Mange godtar til og med lønnskutt for å redde arbeidsplassen.
Før du aksepterer å gå ned i lønn, bør du imidlertid tenke over hva du taper. Et lønnskutt kan nemlig gi deg kjempetap.
Norwegians nylanserte mobilabonnement gir deg både bonuspoeng og gratis internettilgang på flyplasser. Men abonnementet når ikke opp i konkurransen på ringepriser.
| Nesset Sparebank | 4,50% |
| Sparebanken Øst | 4,45% |
| Øystre Slidre Sparebank | 4,40% |
| Se hele listen | |
| Aasen Sparebank | 3,12% |
| Andebu Sparebank | 3,12% |
| Hjelmeland Sparebank | 3,13% |
| Se hele listen | |
| Haugesund Sparebank | 3,23% |
| Nordea - Fordel Pluss | 3,39% |
| Sparebanken Narvik | 3,44% |
| Se hele listen | |
| OBOS | 3,00% |
| Sparesmart.no | 2,90% |
| yA Bank | 2,80% |
| Se hele listen | |
| Haltdalen Sparebank | 3,15% |
| KLP Banken | 3,10% |
| BN Bank | 3,10% |
| Se hele listen | |